一份报告发现，英国国家医疗服务体系过于乐观，其未来医疗服务队伍的计划存在“重大弱点”。

　　国家审计署(NAO)表示，英国领导人对2031年医学和护理专业本科生人数的预测是基于“高端”的假设。

　　代表医疗信托机构的NHS供应商称这些发现“令人深感担忧”。

　　英国国家医疗服务体系的长期劳动力计划概述了该医疗服务机构预计如何在15年内在英格兰增加30多万名护士、医生和其他卫生工作者。

　　措施包括将医学院名额增加一倍，改善工作文化以留住员工。

　　该计划于2023年6月公布，预计到2036/37年，140万名NHS全职员工将不得不增加到230万至240万。

　　然而，国家审计署表示，其中一些假设“可能过于乐观”。

　　报告称，这些与NHS认为将持续的“历史趋势”有关，而其他一些则与“需要政策变化和大量投资”的目标有关。

　　这包括一个假设，即在2022年至2031年间，医学本科生的数量将翻一番，护理本科生的数量将几乎翻一番，报告称，这“是国家卫生和社会保障局认为在理论上可能实现的最大扩张的上限”。

　　然而，报告称，英国国民健康服务体系未能考虑到对更多高等教育设施、技术和临床学者的潜在需求。

　　劳动力计划还假设，在国内员工供应增加之前，海外毕业生将继续“填补空缺”，而且从本世纪30年代中期开始，将不会进行国际招聘。

　　然而，国家海洋局表示，“这不是一个合理的建模假设”。

　　报告还指出，完全合格的全科医生的需求与供应之间存在缺口。

　　NAO负责人加雷斯?戴维斯(Gareth Davies)表示:“创建支撑长期劳动力计划的模型是一项重大任务。

　　“然而，NHS英格兰下次必须加强其劳动力模型，以便对NHS未来的劳动力做出更明智的决定。”

　　英国国民医疗服务体系首席劳动力官纳维娜·埃文斯博士表示，长期的劳动力计划是“基于可信和强大的模型”，由专家制定，并由智库健康基金会进行评估。

　　她补充说:“我们一直致力于定期更新模型，并在我们开发未来的迭代时，考虑到国家审计署的建议，实施任何必要的更改。”

　　作为对国家审计署报告的回应，国民保健服务提供者的副首席执行官萨弗隆·科德里(如图)说:“信托领导人希望——也需要——国民保健服务的长期劳动力计划取得成功。”

　　“因此，它深感关切的是，其模型中的‘重大弱点’已经被发现。全面实现该计划还将取决于额外的资金。”

　　科德里还呼吁对NHS基础设施进行投资，以提高生产率。

　　她说:“在现有资源和不断增长的需求下，过度紧张的工作人员正在竭尽全力治疗病情日益复杂的患者。”

　　“更广泛地说，信托领导人知道，为了NHS长期劳动力计划的成功，并帮助确保医疗服务的可持续性，必须有更多的社会关怀支持。社会保障也需要一个资金充足的长期劳动力计划。”

　　纳菲尔德信托智囊团的高级研究员比利·帕尔默博士说:“没有单一的途径可以解决我们日益增长的医疗保健服务人员需求。

　　“劳动力计划是迅速制定的，这份报告清楚地表明，国家机构需要进一步努力，以确保这一具有里程碑意义的计划中的雄心勃勃的目标符合现实。”

　　健康基金会REAL中心主任安妮塔·查尔斯沃思(Anita Charlesworth)敦促所有政党在下次大选前承诺为扩大NHS劳动力培训提供资金。

　　她补充说，该计划“依赖于对提高NHS生产力的乐观假设”，但她警告说，“如果没有在资本和技术上的重大投资，这将是一个白日梦，这已经落后于可比国家几十年了”。

　　查尔斯沃思女士对财政大臣杰里米·亨特在2024年3月的预算中宣布的额外34亿英镑表示欢迎，“如果这笔钱实际上是按计划使用的”。

　　卫生和社会保障部的一位发言人称赞这一劳动力计划是“医疗服务历史上最雄心勃勃的改革”。

　　他们补充说:“我们仍在按计划实施计划，并保护NHS的长远未来，包括到2031年将英格兰医学院的名额增加一倍，达到1.5万，NHS的员工人数已经达到创纪录的水平。”

　　“英国国民医疗服务体系使用的模型建立在可靠的数据、证据和分析基础上，每两年或根据重大财政事件进行更新。”