尽管新西兰卫生部(the Whatu Ora/Health NZ)的说法与此不同，但作为打击医院招聘的一部分，医疗职位空缺。

　　新西兰广播公司从全国多家医院的工作人员那里听说，他们部门的临床工作空缺，一位医院的高级领导写信给员工，说招聘过程“过于复杂和官僚”。

　　今年6月，为了控制预算，Te Whatu Ora下令冻结所有“没有耐心面对”的职位的招聘，但关于这是否适用于任何医疗职位，其措辞含糊不清。

　　它表示，所有“需要”填补的临床职位都将被填补，但没有回答有关这在实践中意味着什么以及是否有人被拒绝的问题。

　　但是，资深医生工会和其他联系新西兰皇家医院的卫生工作者说，在许多情况下，临床招聘已经陷入停顿——甚至是直接替换即将离职的医生或护士。

　　现在每个地区可以填补多少工作岗位是有配额的，每个任命都必须得到一个地区委员会的批准。

　　受薪医学专家协会执行董事萨拉·道尔顿说，许多专业的医生都告诉她，他们无法填补急需的职位。

　　就连医院的老板们，比如米德尔莫尔的卫生首席医疗官安德鲁·康诺利，也对这种滞后表示了担忧。

　　据新西兰广播公司(RNZ)报道，在今年6月写给高级员工的一封电子邮件中，他告诉他们，他非常清楚招聘方面的挫折和挑战。

　　他说:“委婉地说，最近总部通讯引起的‘混乱’并没有起到帮助作用，但是，虽然显然没有冻结临床招聘，但这个过程仍然过于官僚主义，不必要地复杂，而且非常缓慢。”

　　Te Whatu Ora的一位发言人表示，康诺利的电子邮件指的是招聘变化的早期版本，即该国的每个角色都必须由总部的一个人批准，而不是更新的地区委员会程序。

　　然而，道尔顿说，医院的医生和牙医告诉她，情况几乎没有什么变化，还有很多招聘工作仍然停滞不前的例子。

　　她说:“获得批准招聘，通过招聘流程，完成所有让人进入一个角色的程序，都是非常困难的。”

　　“从我们的角度来看，这绝对减缓了事态的发展，这是一种冻结。”

　　

　　萨拉·道尔顿来自受薪医学专家协会。

　　南方DHB医院的一名护士告诉新西兰广播公司，在一名同事离开后，他们部门的一个职位已经空缺了大约10周，尽管一位经理要求立即替换他们。

　　通常情况下，审批需要大约一周的时间——最多两周。

　　她希望霍图奥拉对所发生的事情诚实。

　　一位不愿透露姓名的Te Whatu Ora内部招聘人员表示，她的许多同事在与愤怒的临床经理交谈时都流下了眼泪，他们想知道为什么需要填补的职位没有发生任何变化。

　　她说，经理们最初被告知，暂停招聘不适用于临床职位，但招聘人员被告知暂停一切。

　　新西兰广播公司看到的一份内部常见问题解答文件支持了这一说法，该文件称“暂停”涵盖了所有角色。

　　Te Whatu Ora在一份声明中表示，临床招募仍在继续。它引用了冻结实施之前的临床招聘人数，但表示没有6月份的数据。

　　新西兰广播公司采访的工作人员表示，虽然一些临床工作可能会得到填补，但很明显，许多工作没有得到填补，即使只是因为很长时间的延误。

　　新西兰广播公司(RNZ)看到的一份Te Whatu Ora文件概述了新的招聘流程。

　　部门经理必须在每周三之前提出职位空缺的申请。然后，人力资源人员会整理所有申请，并与那两周的招聘配额进行比较。

　　他们将这些信息提供给他们的地区招聘论坛，这是一个由医院经理组成的委员会，包括临床和财务/运营经理。

　　论坛作出决定，然后将其发送给国家招聘小组和节约成本方案小组。

　　接下来的周三，部门经理可以开始招聘任何批准的职位。

　　区域招聘论坛必须优先批准解决关键劳动力短缺问题的职位，并必须考虑一线需求最大的医院。

　　有些角色不受委员会审批程序的限制，包括对现有角色的内部任命和极端需要的角色。

　　新西兰卫生部首席执行官玛吉·阿帕说，6月份有600多名员工接受了这份工作，其中包括124名医生、240名护士和140名专职医疗人员。

　　“就像招聘的常规一样，我们认识到，在员工离职和新员工入职之间，有时可能会有延迟。”

　　她表示，新流程意味着招聘“更接近一线”。

　　“在区域和地区预算参数范围内，由区域领导人领导的临床招聘仍在继续。这意味着决策是在最了解当地需求并优先考虑的情况下做出的。”

　　阿帕说，新西兰卫生部对其在招聘方面的进展感到满意，并“决心保持势头”。

　　“总的来说，我们在不同专业的招聘方面超出了预期，我们正在重新调整预算，优先为一线服务提供持续的资金。”