财政部长已经寻求建议，以确保公共服务不是“头重脚轻”。

　　与此同时，公务员们表达了他们对管理角色不会面临同样的裁员威胁的担忧。

　　财政部长Nicola Willis告诉新西兰广播公司，她已经向公共服务委员会征求了关于有多少公务员处于二级和三级管理职位的建议。

　　“我对公共服务委员会说的是，就我们现有的二级和三级管理人员的数量给我一些建议，这样我就可以看看是否有任何问题。

　　“然后让我们考虑一下下一步该怎么做，以确保公共服务的规模合适。”

　　面临失业危险的公务员对面临风险的低级别职位和他们的经理之间的差距表示愤怒和困惑。

　　你是否受到公共部门削减成本措施的影响?kate.green@rnz.co.nz联系。

　　“据我所知，这些管理职位并没有被纳入这项改革提案，”其中一人告诉新西兰广播公司。

　　“相反，每个副部长都要对自己的直接下属做出决定，这告诉我，他们不会考虑削减自己的职位和办公室。”

　　另一个人说这似乎有点不公平。

　　“经理和薪水较高的人似乎受到的影响较小——我目前的团队都是由薪水比我高得多的高级人员组成的，他们都不受拟议中的变化的影响，而我的工作处于危险之中，因此铁道部可以实现政府的成本削减目标。”

　　还有人说:“这很令人沮丧，因为他们的年薪在18万到20万美元之间。”

　　“所以当你考虑到我们期望进行的裁员比例时，他们只会选择那些能够拯救自己的人，而不是用更高的薪水来弥补更少的(数字)裁员。”

　　一名被告知自己的合同即将被解雇的工人说，自从他收到这个消息后，他就看到了他所在部门列出的高级管理职位。

　　“就像我以为我们没有预算一样?但不知怎么的，我们有预算雇佣六位数薪水的人?”

　　威利斯说，她正在研究各机构提出的削减成本的建议，以检查它们是否与后台部门的节约有关，然后各部长将与首席执行官们讨论更详细的细节。

　　她表示，削减开支的做法是由各部门首席执行官主导的。

　　“从某种意义上说，每个机构都有一个定制的解决方案，我们设定了一个最初的目标，然后各机构带着建议回来，部长们看了这些建议，在某些情况下，他们全权拒绝了这些建议，有时他们来找我，我拒绝了他们，有时我们看了他们的建议，说‘好吧，你为什么不在这里再努力一点，不要那样做’。”