英国顾问与政府达成了一项新协议，可能会结束持续不断的薪酬争议。

　　英国医学协会(BMA)和医院顾问和专家协会(HCSA)现在将向其成员提供这一优惠。

　　新的提议，如果被会员接受，将会有更多的医生获得额外的加薪，而之前的提议被医生们以微弱优势否决了。

　　根据协议，顶级医院医生的薪酬将根据担任顾问的年数上涨6%至19.6%。

　　这一改进的提议表明，我们正在寻求一个公平的协议，对咨询师、病人和纳税人都有利

　　总理苏纳克

　　如果被接受，该协议将结束英国顶级医院医生的罢工行动。

　　英国医学协会顾问委员会主席维沙尔·夏尔马博士说:“这一来之不易的提议标志着恢复公平迈出了一步，如果它被接受，正如我们所希望的那样，薪酬审查过程提出的建议将在未来几年进一步恢复顾问的薪酬，解决顾问队伍中的保留危机，从而保障NHS的医疗专业知识。”

　　英国首相里希·苏纳克在评论对英国咨询师的新提议时说:“如果我们想减少等待名单，确保病人得到他们应得的治疗，结束NHS的罢工行动至关重要。”

　　“这个改进后的提议表明，我们正在寻求一个对医生、病人和纳税人都有利的公平协议。”

　　卫生和社会保健大臣维多利亚·阿特金斯补充说:“我非常重视NHS顾问的工作，我很高兴工会向他们的成员推荐这一修订后的提议——他们清楚地认识到它提供的各种好处。”

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　　赞助

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　　“如果被接受，它将使薪酬结构现代化——直接解决NHS的性别薪酬问题——并增加顾问的育儿假选择。”

　　“经过数周的建设性对话，这为结束咨询师的工业行动铺平了道路，对咨询师、患者和纳税人来说都是一个很好的提议。”

　　英国医学协会表示，它还确保了对医生和牙医薪酬(DDRB)薪酬审查机构的“重要改变”，这将“恢复其最初的目的和独立性”，包括改变成员被任命为该机构的方式，政府将不再能够根据通胀目标限制其职权范围。

　　工会补充说，该机构还将在“更广泛的劳动力市场和比较专业的长期趋势背景下，包括相关的国际比较”，为医生提出薪酬建议。

　　英国医学协会顾问委员会建议，顾问们应该投票接受这一提议。

　　夏尔马博士补充说:“在以微弱优势拒绝了上一次提议后，顾问们提出了三个关键担忧:在恢复DDRB的公正性方面没有足够的行动;太多的咨询师今年没有得到额外的提升;他们还担心，用于服务改进和研究的保护时间可能会被削减和转移。

　　“在我们与政府的谈判中，我们现在觉得我们在这些问题上取得了足够的进展，可以回到会员那里，建议他们投票接受这一提议，这样就可以结束目前的工资纠纷，防止进一步的工业行动。”

　　“最终，每个顾问都将有自己的决定，但英国医学会的顾问委员会认为，这一提议标志着我们在实现改革薪酬审查程序和防止进一步减薪的目标方面取得了重大进展。”

　　HCSA主席Naru Narayanan博士说:“经过进一步的高强度谈判，HCSA执行委员会认为该方案已经得到了充分的改进，因此向成员们推荐了赞成票。”

　　“作为一个民主组织，我们的成员有最终决定权。他们现在将对一揽子计划进行自己的判断。如果他们投赞成票，将结束HCSA顾问眼下的劳资纠纷。”

　　我们也希望初级医生能找到与顾问医生类似的道路，并与政府达成协议，让他们的成员能够接受

　　马修·泰勒，NHS联盟

　　NHS联合会敦促医务人员接受这一提议，以结束这场“破坏性的纠纷”。

　　NHS联合会首席执行官马修·泰勒说:“我们也希望初级医生能找到与顾问类似的途径，并与政府达成协议，让他们的成员受益。”

　　在目前的纠纷中，英国的顾问们在九天内进行了四轮罢工行动。

　　已经进行了10轮罢工行动的初级医生，仍在等待与政府重新进行谈判，因为有关薪酬的争议仍在继续。

　　在会员投票反对新的薪酬提议后，英国的专科、副专科和专科(SAS)医生希望重启谈判。

　　由于英国全国医疗服务体系的罢工行动，近150万次预约被重新安排。

　　一年多来，医疗服务一直受到罢工的困扰，包括医生、护士、护理人员和理疗师在内的许多不同的工作人员都参加了罢工。

　　英国国家医疗服务体系表示，自2022年12月罢工开始以来，约有1424269名住院和门诊病人的预约被重新安排。